Titre professionnel assistant ressources humaines

L'assistant(e) ressources humaine :

assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques
participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié
participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif
favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles.

En fonction de l’entreprise, le métier d’assistant RH peut être très variable. Le travail administratif est important. L’assistant RH peut rédiger les contrats de travail, se charger de la rédaction juridique de certains accords tels que la participation et l’intéressement des salariés. Il pourra aussi être amené à remplir les bordereaux de charges sociales, suivre les dossiers de maladie et de prévoyance, les absences et les départs de salariés…
Dans une entreprise de taille moyenne, où ses responsabilités sont plus importantes, l’assistant RH accompagne les salariés tout au long de leur vie dans l’entreprise. Dans une grande entreprise, au contraire, son rôle se limitera à gérer une partie des effectifs ou à assister son supérieur dans le domaine de la formation ou du recrutement.

CCP1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
• Assurer la gestion administrative du personnel.
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie.
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.

CCP2 – Contribuer au développement des ressources humaines
• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières.
• Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel.
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.