Bilan de compétences distanciel

A l’issue du Bilan de compétences, le bénéficiaire sera capable de
Faire un point sur son expérience personnelle et professionnelle et sur ses acquis
Comprendre son mode de fonctionnement
Identifier ses zones de conforts et ses facteurs de stress
Analyser rétrospectivement son parcours professionnel et personnel et d’établir des liens entre les évènements passés, de repérer les éventuels fils conducteurs dans la carrière
Prendre conscience de ses intérêts personnels et professionnels, de ses capacités, de ses valeurs, de ses sources de motivation et de démotivation
Recenser ses compétences, ses aptitudes, ses potentialités inexploitées
Identifier les conditions de travail optimales et l’environnement idéal selon le bénéficiaire
Trouver des leviers d’action (mobilité, carrière, formation, ….)
Elaborer un projet professionnel
Donner du sens à sa carrière et à ses projets
Devenir acteur de son parcours professionnel
Préparer son avenir professionnel

3 temps forts:
1. La phase préliminaire ayant pour objet :
De confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche
De définir et d’analyser les besoins
De l’informer des conditions de déroulement de la prestation (méthodes et techniques employées)
2. La phase d’investigation doit permettre au bénéficiaire :
D’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
D’identifier ses connaissances générales, ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
D’explorer les champs professionnels et les métiers potentiels
D’initier son passeport orientation formation
De déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle
3. La phase de conclusion grâce au document de synthèse doit permettre au bénéficiaire :
De récapituler de manière détaillée les résultats de la phase d’investigation : profil de compétences, profil de motivations, profil de valeurs, profil de personnalité etc
De récapituler les données permettant la réalisation d’un premier projet professionnel économiquement viable ainsi qu’un projet alternatif
D’appréhender le marché du travail et de la formation
De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de son ou ses projets par la réalisation d’un plan d’actions
De se projeter dans un entretien post-bilan 6 mois après cette phase de conclusion
Durée
24 heures d’accompagnement personnalisé conformément à la législation sur le bilan de compétences avec un temps de face à face et un temps de recherches personnelles